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艾多美中国荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳人力资源业务伙伴团队”两项大奖
[来源:艾多美] [更新时间:2024-9-14] [查看次数:10710]

ATOMY

2024年9月12日晚,在上海浦东香格里拉酒店举办的颁奖典礼上,艾多美(中国)荣获中国领先人力资源智库HRflag颁发的“最佳人力资源管理团队”“最佳人力资源业务伙伴团队”两项大奖。这不仅是对艾多美在人力资源管理上的高度认可,也是对公司独特文化和创新工作方式的充分肯定。


本次赛事共吸引了来自15+国家/地区的1786项申报,历经160余天的遴选流程,由全球及国内人力资源专家组成的专家委员会基于「创新」、「绩效」和「价值表现」三大遴选标准及维度对1786份申请项目进行了专业的遴选。最终154个申报的高管、团队、项目脱颖而出,获颁业界备受推崇的“极帜奖”(OneFLAG® AWARDS)获奖者标识。


最佳人力资源管理团队


最佳人力资源业务伙伴团队



艾多美深信“主动工作,让员工成为工作的主人”是激发团队潜能、驱动持续创新的关键。为此,我们打破了传统束缚,实行了无上下班打卡的灵活工作制度,让每一位员工都能根据个人最佳状态,自由支配时间,真正实现工作与生活的和谐平衡。这一举措不仅极大地提升了员工的幸福感,更激发了员工对工作项目的主动性与热情,让“为时间工作”转变为“为梦想奋斗”



在此基础上,艾多美精心打造了一个充满创意与活力的办公环境,彻底颠覆了传统办公室的刻板印象。在这里,没有固定的工位,每一位员工都可以根据自己的喜好选择工作空间,无论是沉浸在静谧的阅读角,还是活跃于动感的健身房,甚至是在别具一格的马桶办公室、高尔夫球室内寻找灵感。每一处细节,都构筑成员工创意碰撞的舞台,让思维的火花在自由与开放的氛围中绚烂绽放。


同时,艾多美为员工提供了大量开放的项目机会,实行“阿米巴的项目制”。每个员工都可以参与或主导多个项目,不论是员工感兴趣的课题,还是公司需要解决的问题,大家都可以自主选择项目。通过项目制,员工不仅学到了更多新的技能,还能够在项目中锻炼成为具有影响力的团队成员。员工通过主动工作获得的成就感,不仅来源于工作成果本身,更来自于同事的认可和支持。

团队负责人(Team Leader)不是传统的监督与管理者,而是支持者,帮助员工更好地完成工作。公司不依靠严格的监管管理员工,而是通过信任和支持,帮助员工在自由的工作环境中发挥最大潜能。这种管理模式不仅让艾多美在人力资源领域脱颖而出,更提升了员工的工作满意度与归属感,真正的做到“化学上的融合”

此次荣获“最佳人力资源管理团队”“最佳人力资源业务伙伴团队”两项大奖,充分证明了艾多美在人力资源管理和创新工作方式上的领先地位。未来,艾多美将持续优化员工的工作体验,打造更加幸福的职场环境,帮助员工和公司共同成长。




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2014年直企慈善积分榜 ? 2014年直企慈善积分榜...
2014年搜集到的获牌企业慈善捐赠总金额为2.64亿元(如表注中所述原因,安利的暂未统计在内),较2013年的6.09亿元下降了56.65%。2013年获牌的直销企业中,有一半的企业2014年的慈善积分较2013年有下降。
由获牌企业2014年度的慈善积分排名可知,权健、如新和完美分获前三位。
你更认同于哪种企业的慈善公益方式?
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