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易园翔:从绿之韵健康科技看奖励旅游的3.0时代
[来源:绿之韵健康科技] [更新时间:2016-7-6] [查看次数:10981]

最近三月,我们绿之韵公司组织了两场大型的海外游活动,因此我对奖励旅游有些感触,写来供大家参考,如有点帮助,下次请我去旅游。

奖励旅游一直是直销公司重要的激励模式之一。同时也是直销公司品牌传播、形象塑造、经销商荣誉及动能体现的重要驱动力,本人通过在行业二十余年的经验,认为目前直销行业的奖励旅游已经进入3.0时代,下面就来跟大家简单分享:

·奖励旅游1.0时代(90年代末—2000年左右)

此时为直销企业奖励旅游出现的初期,此年代直销企业的目的较为简单,往往是用海外游来实现业务人员的出国梦,以激励他们创造更好的业绩。

·奖励旅游2.0时代(2000年——2008年左右)

此时的奖励旅游在原先基础上已经将形式和内容上大大升级,更多地在活动策划及细节方面着手,着重体现出经销商“尊享,尊崇”的优越感。

·奖励旅游3.0时代(2008年至今)

此时直销企业已经能够把奖励旅游与会议学习相结合,侧重文化内涵,传播价值观和企业文化,提升参与者自身修养和技能,在过程中让经销商有所感悟,对企业更加有归属感。我们来看看绿之韵健康科技是怎么做的:

     2016年5月12日,绿之韵健康科技1000名营销精英在迪拜沙漠腹地,顶着四十五摄氏度的高温完成可称视觉奇迹的主题航拍,象征着绿之韵健康科技人无所畏惧,冲破极限,勇闯巅峰的“绿韵”精神. 

 

    在迪拜沙漠千人篝火晚会现场,公司特意为5月份过生日的22位营销精英们筹备了一场温馨的生日庆祝仪式,给寿星们带来了惊喜与激动。绿之韵健康科技至始至终都以“家文化”来作为公司最根本的宗旨,让每位伙伴都感受到亲人一般的温暖,是绿之韵一直坚持的准则。 

    2016年6月30日,绿之韵健康科技“带着梦想去旅行”——韩国豪华邮轮游千人大会为绿之韵健康科技人带来一场思维的洗礼。从家庭伦理教育到家庭理财,用“文化的魅力”提升参与者的自身修养和技能。

 

    邮轮抵达釜山后,也受到了韩国釜山政府的高度重视。五十多台大巴车一字排开,欢迎来自绿之韵健康科技的1500名家人们,也特别安排了隆重的欢迎仪式,韩国釜山观光公社张部长亲临现场接见、欢迎大家,再一次证实了绿之韵健康科技不容小觑的非凡实力及强大的影响力。

 

 

    邮轮上一场集体婚礼正在上演。在绿之韵健康科技这条创业路上,这些伉俪风雨同舟、相互支持,跟随公司前进的步伐不断蜕变、成长,同时,公司也是一直秉承把最好的东西与伙伴们一起分享,所以有了这场筹备已久的“绿韵相约,缘定爱海”之浪漫唯美海上集体婚礼。也正是这种互相理解包容、同甘共苦、不离不弃的“家”的文化,才造就了今天绿之韵健康科技与市场伙伴们像“夫妻”一样恩爱的关系。

    绿之韵健康科技近1500名营销精英在歌诗达幸运号邮轮上完成千人大合影,不仅再创NO.1视觉奇迹,也传递了绿之韵健康科技“水道渠成、厚德领先”的精神和“家”的文化,更是绿之韵健康科技人一份见证事业成功的荣耀,不断迈向卓越动力之源。

当然要想搞好奖励旅游,重要的是要开好奖励旅游的“三会”

·会前会

1.旅游公司的选择很重要,价格不应作为衡量的唯一标准,服务经验及资质应放在首位。(懂你才是硬道理)

2.了解直销企业与传统企业的差异性,所以要与旅游公司对接分层级、分团队、家庭不拆分,有利于信息流及沟通渠道绝对顺畅。尤其是分组、分房、分团要充分利用好团队领导人的作用,充分尊重他们的意见。(别做拆迁工作)

3.事先的策划很重要,整个旅游活动中主题要突出,要有画龙点睛之作,关健是要与企业文化相结合,每一次旅游要做到让经销商一辈子难忘。(会眼必须有)

4.不管是海外游还是国内游,游前宣传教育十分重要,一定要经销商注意举止行为——自助餐剩大盘食物、高声喧哗、随地吐痰、抽烟、破坏文物、强抢景点拍照等不文明行为要事先教育。(别让别人瞧不起咱直销人)

·会中会

1,旅游活动要有严密的布置,小组分工明确,形成通畅的决策机制与沟通机制。(沟通不可少)

2,执行过程中,充分发挥经销商自身的主观能动性,公司与旅游公司三方结合。(参与才有价值)

3,旅行途中安全是首要任务,在做任何活动时一定要把好安全关。一个安全事故会毁掉所有的心情。(安全常挂心)

4,旅途各种活动和观光要劳逸结合,不宜太过奔忙,重在开心、放松。某个景区的深度游将是现代直销公司高端团的趋势。(别太累)

5,为了宣传公司形象,统一服装(马甲与T恤),统一标语(手执与横幅)等很有必要。(统一才能形成力量)

·会后会

1,开好旅游分享会,及时把录像、照片剪辑好,旅游一结束,马上把相关资料发给经销商(时效很重要)

2,后续制作相关的宣传工具、报道、VCR、画册并保留DIY的空间,做好后续的发酵工作,以利于经销商拿去得瑟。(个人价值不可少)

3,分享会的目的是让参加的经销商享受荣耀并产生动能,让没有参与的经销商产生动能努力达到下次参与的资格,并吸引新人加入。(吸纳新人才是目的)

当然,奖励旅游已成为直销公司的一道必上菜,作为直销公司老板与经理人,一定要明白一个道理——花钱搞有文化、有体验感,高逼格的旅游比搞促销、打广告、发奖金对市场的推动力更大。

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2014年搜集到的获牌企业慈善捐赠总金额为2.64亿元(如表注中所述原因,安利的暂未统计在内),较2013年的6.09亿元下降了56.65%。2013年获牌的直销企业中,有一半的企业2014年的慈善积分较2013年有下降。
由获牌企业2014年度的慈善积分排名可知,权健、如新和完美分获前三位。
你更认同于哪种企业的慈善公益方式?
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