近日，全球人才战略公司优兴咨询(Universum)面向中国109所顶尖大学，涵盖人文、法律、医药、商科等100多个不同专业的55000名学生进行调查，调查结果显示，玫琳凯的雇主理念受到了年轻大学生，特别受到人文社科类的大学生青睐，特为玫琳凯颁发''2015最具吸引力雇主Top100”奖。

　　此次调查中发现，目前90后学生越来越重视未来雇主所能提供的文化与工作环境，更多大学生们把有创造性的工作环境，任人唯贤的文化氛围以作为自己的职业期望。对此，知名化妆品直销企业玫琳凯中国的人力资源高级总监袁纯女士表示:“企业文化对员工的影响比想象中要巨大的多。玫琳凯力求让每位员工真正感受到‘我很重要’。正如玫琳凯所推崇的生活优先次序——信念第一，家庭第二，事业第三，这样的价值观在我们的员工管理中随处可见。玫琳凯实行弹性时间工作制，但每个员工都十分清楚自己的职责所在，全身心地投入工作；公司还会开展各类丰富的员工活动，让每一位员工实现工作与生活平衡的理想状态。玫琳凯员工的工作效率一直保持在高水平与高效率，我想这就是企业文化的力量。”

　　记者了解到，玫琳凯一向十分注重对年轻员工的吸纳与培养，从2010年诞生的“培训生计划”到如今正式推出“管理培训生”计划，都为了能让大学生走出校园后，能成功在玫琳凯的平台转型为职场精英。在刚结束的2016年管培生项目招聘中，玫琳凯共收到1万4千份的线上申请，吸引了来自复旦、交大、浙大、上外、财大等学府的优秀人才。除此针对高校毕业新生的管培计划，玫琳凯还对于公司内的具有潜力的年轻员工推出“管理预备营”计划，为其提供轮岗、跨部门导师培训等机会。不仅如此，每年玫琳凯用于员工培训的总投入高达622万元。

　　袁纯告诉记者，“每年，许多新鲜血液选择加入玫琳凯，与此同时，工作超过十年的忠诚员工同样不占少数，员工流失率远远低于行业平均水平。“数据显示，2014年玫琳凯员工主动离职率为4.96%，而市场平均水平则为18%。据悉，2014年底，玫琳凯中国以极高的敬业度指数在最新一轮怡安翰威特最佳雇主调研中获得“中国地区最佳雇主”认证。