我有一位同乡，原来在老家的一个工厂里上班，后来想到宁波工作，我看他很勤劳，就想把他培养成园林养护人员，还想送他到日本去学习。可是，两年过去了，他很勤快地做事情，却总是觉得自己很累，我从没看到他偷懒，却还是不太满意。问题出在哪里呢?

　　其实，你自己“偷懒”没关系

　　我的这位同乡确实很勤劳，我一次都没有见过他偷懒。相反的，有好多次我看到他在埋头干活，而别人却坐在一边玩手机。如果你见到这样的情况，会不会觉得应该委以重任，给他更高的职位?

　　但问题是，他原本就是这个养护小组的组长。他把所有的时间都投入到具体的事情上，而他的组员却有不少空闲的时候。有一次，我甚至和他说，你是领导，你自己“偷懒”没关系。你不用时刻都拿着劳动工具，但要把下属的工作都安排得井井有条。你弄好了，坐在一边休息，有时间去思考，这才是领导更需要做的。

　　我理解他的很累，不是因为干活干的累，而是心里没有想通——“老板，我这么努力地在做，你怎么还是不满意?”其实，我不满意的，又怎么会是他的勤劳呢?我希望的是，他能在领导力上有长足的进步。

　　忙着低头拔草，不要忘了抬头看树

　　我每次看到他，他都很忙。但他在忙的却是对整个园林养护成果最小的事情，比如，拔草。我和他说，不要总是低下头去看草，而忘了抬头去看树。相较于拔草，我更关心的是，看看树长得怎么样了，应该怎么养护，未来会发展成什么样?我希望他把90%的时间放在这些更重要的事情上，而不是在最小的事情上。

　　这不是说，我觉得小事不重要。我一直很欣赏能把小事做到极致的人，天天钻研一个问题，把它做好，也是一种成绩。但这种成绩更多是在基层岗位上得到称赞。好比一家企业，每一个角落都打扫得一尘不染，当然值得称赞，但如果全公司的人都不看企业发展，也不看产品质量，天天看地有没有扫干净，就是本末倒置了。

　　我记得有一年选“年度汉字”，很多网友选了“忙”和“累”，但我的状态却是忙而不累。很多时候，一个人的成长，是想法的成长。脑子想得通，事情就能做得通。就算再忙，也不觉得累了。