战略落地，文化先行。为了保证集团与业务单元文化统一，打造更具活力的益邦文化，4月18日，公司召开了企业文化重构启动会议。集团职能中心负责人、业务单元负责人、职能部门负责人、分部负责人代表、通讯员和基层员工代表33人出席会议。

　　会上，董事长牛永杰先生给大家分享了企业文化重构的原因，强调了企业文化重构的重要意义，并分析企业文化建设落地的要点。他指出，企业文化是根，她应该深植于集团，深植于每一个业务单元，每一个组织的团队中，共同的血脉相融的文化价值观将是组织发展和竞争的核心竞争力。

　　同时，参会人员针对企业文化重构项目进行了案例分享和心得交流。益邦物流总经理孙延峰先生通过介绍文化落地策略，突出了管理人员和榜样在文化落地过程中的作用，并倡导管理人员要以身作则参与企业文化建设;高级项目经理杨林先生，分享了自己在益邦不同发展阶段所感受到的企业文化;分部通讯员代表黎桃妹女士分享了实际工作中的感受，“文化是一家企业的灵魂、是一家企业长远生存和发展的根本，也是企业发展最重要的内在动力 。所以，作为益邦的一员，我们有义务把公司的文化落实到地。以身作则，用积极的态度去影响每一个员工。”

　　公司十分重视企业文化重构工作，为此组建了企业文化重构组织委员会。所有委员会成员签署了文化重构责任书，并表明积极参与企业文化建设工作的决心!会后对委员会代表进行了采访，让大家真正参与到企业文化中，作益邦企业文化落地的参与者，为企业文化代言!

　　益邦就是一艘宇宙巨轮，创业9年历经文化初创期、雏形期和提升期，如今进入集团化，可谓“乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时”!每一次变革，文化总是首当其冲，益邦人的文化践行情况决定益邦这艘巨轮的航行速度。

　　企业文化重构启动会议召开之后，益邦将围绕理念文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面推行企业文化重构系列工作，让企业文化助力组织变革!企业文化重构落地与每一位益邦人密切相关，希望全体成员能够重视并参与!