在疫情流行的当下，大城市居家办公越来越常见，“混合办公”已经越来越受国内外企业的关注。据Gartner报告，到2024年，全世界的雇员中将有32%是远程工作人员。全球大多数上班族都更喜欢混合办公模式，许多已经做出决策的公司目前正在计划打造混合式、灵活的工作环境。随着疫情大环境的影响以及租约到期，预计将有更多公司选择这种方式。
超前的职场灵活度 玫琳凯中国常态化混合办公
事实上，国内外大多数企业均是受到了疫情的催化，“被迫”混合办公。不过玫琳凯中国在疫情好转之后，依然实行了“居家办公”的模式。符合条件的员工可长期采取“3天办公室+2天远程”的办公模式，并可自主决定周几为远程办公日，这就意味着，玫琳凯员工每周7天中，有超过一半的时间不在办公室度过，如此灵活的“混合办公”模式，已经领先于许多目前国内实践混合办公的企业。
对于在玫琳凯工作的员工来说，混合办公模式不仅让自己的工作时间变得更加灵活，更是让自己的工作幸福感得到了大幅提升。远程办公地点不受限制，无论是你在家中，还是10公里外的咖啡厅，还是在郊外露营或者慵懒的海滩，只需要满足8小时办公时间，确保10:00至16:00之间核心工作时间在岗，上下班时间则由员工自己安排。
值得一提的是，玫琳凯混合办公模式的实施方案是来自员工的提议。2021年10月，玫琳凯中国成立了Project
Us员工赋能项目组，项目组旨在将员工的心声落实为员工真正需要的、且个性化的制度及福祉方案。此次混合办公模式及灵活工作时间制度的方案就是由Project
Us项目组发起并提交给管理层的。
通过全员前期调研，我们了解到玫琳凯中国几乎近80%的员工都是‘上有老下有小’的社会中坚力量，他们的责任和需求是多种多样的。所以在提出混合工作模式方案的时候就想到尽可能多得去赋予弹性。比如让员工自己来决定每周的远程工作日是哪几天。正因为这样的弹性工作形式，赋予了玫琳凯员工大大的幸福力，这也是玫琳凯将更大职场自主权和选择权交给员工的根本目的所在。
如何降本增效 英特尔给出的最优解
英特尔宣布计划成为“混合办公优先”公司，允许大多数员工一部分时间远程办公，一部分时间到办公室工作。混合办公拥有诸多优势，企业的员工不拘泥于办公地点，何时何地都能参与到工作中来。对员工来说，混合办公可以帮助员工节省通勤成本;对企业而言，混合办公则可以降低企业的管理成本和工位成本，达到降本增效的效果。
混合办公也存在协作成本以及效率方面暴露了诸多问题，甚至部分企业会缩减薪资。英特尔反其道而行之，增加了员工薪酬预算，其中工资约 10 亿美元，股票约 14
亿美元，大力推行混合办公模式。英特尔还在其举办的商用客户端产品发布会上，推出了英特尔vPro平台，展现出了强大的运程管理和批量管理的功能，同时英特尔采用的EMA控制端可以轻松完成IT人员的日常维护工作，也让混合办公拥有了实打实的可靠性。
与此同时，远程办公同样对环境带来了更好的良性发展，2021 年，英特尔公司内部节约用水 93 亿加仑，并通过投资流域恢复项目使得约 23
亿加仑的水资源得到了恢复。截至 2021 年年底，英特尔已经在美国、印度和哥斯达黎加这三个国家实现了水资源全部有效利用。
效率提高离职率下降 携程率先推出混合办公拥抱变化
今年3月国内最大OTA企业携程正式启动了“3+2”混合办公模式，即每周到岗上班3天、自由选择办公地2天，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际需求自行选择办公地点，实行或逐步推行1至2天的混合办公。
在通勤时间动辄1-2小时的一线城市，混合办公模式的得到了众多员工的追捧，不仅可以自行选择办公地点，无论在家里、咖啡厅或者度假酒店，只需要同等效率完成当日工作即可。携程也成为国内首家率先实际推行混合办公制的互联网公司。
早在2010年，携程就启动了专门针对客服人员混合办公模式的实验，结果提高了员工13%的绩效，离职率下降了50%，这也进一步证明了员工对该模式的满意和认可。在携程的员工调研中，减少通勤时间、平衡工作和生活、以及幸福度三大维度成为了员工投票最高的3个理由。
写在最后
“混合办公模式”、“无处不在的工作空间”日益成为一种职场工作常态，并得到很多职场人士的拥护和支持。目前这种办公新潮流在IT基础设施较为完善的互联网科技企业中已经率先推广开来。其中玫琳凯算是一个特例，玫琳凯不仅给予了员工最大的关爱和尊重，并且工作模式的改变，也让年长的员工幸福感得到了大幅提升，带来了更快乐的员工队伍，使得求职者对此工作更加向往与期待。
混合办公制度的推广，也成就了企业、员工和社会多赢的局面，不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护、缓解高房价和地区间差异。当然，混合办公也正才成为一种全球性的趋势，也将会有更多企业去效仿和推广。
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