今天
康宝莱全球发来贺电
康宝莱入选
2022年福布斯(Forbes)
“全美最具多元化雇主”榜单
并在食品、软饮料、
酒类和烟草行业类别中
跻身前十名
康宝莱首席人力资源官埃弗顿·哈里斯(Everton
Harris)表示：“公司对于多元文化的承诺源于我们的信念，即打造一个真正多元化、公平和包容的工作环境能使我们成为一家更出色的公司。我们将在这一领域持续投入，此次荣登榜单也将成为公司继续构建全球一流的包容性职场环境的强大驱动力。”
康宝莱一直致力于打造多元文化并在此基础上实施一揽子计划，包括开展员工敬业度调查，成立由首席执行官顾诺贝(John
Agwunobi)和首席人力资源官埃弗顿·哈里斯(Everton Harris)共同领导的全球“多元、公平和包容”委员会。
2018年，公司推出首个员工资源组“女性领导力”(Women in Leadership)，目前资源组已拓展至8个，包括非裔美国人组(Black
Life)、千禧世代组(Millennial network)、多元文化组(Multicultural Life)、自豪生活组(Proud
Life)、退伍军人组(Vet Life)、科技女性组(Women in Technology)和在职父母组(Working Parents
Life)。2022年2月，公司还荣誉入选福布斯全美最佳中型企业雇主榜单。
在中国区，康宝莱也一直通过开展工作坊、员工调研、发布DE&I报告等形式积极宣传并推行多元、平等和包容(DE&I)
的文化，力求创造机会、鼓励归属感和营造公平氛围。
今年4月，中国区与全球同步开展了“多元文化周”活动，通过“跨世代融合线上工作坊”，“为康宝莱中国女性激活盟友之声”等丰富多彩的活动聚焦世代多样性和性别多样性，积极进行DE&I文化建设。
福布斯与分析公司Statista合作，通过一项独立调研对雇佣1000人以上的美国公司中的5万多名雇员进行调研，确定了“最具多元化雇主榜”。这些员工选出了他们认为在多元化、公平性和包容性方面表现最佳的公司。最终上榜的500家雇主不仅获得了最多推荐，还拥有最多元化的董事会和高管级别，以及最积极的多元化和包容性举措。
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