Part.1

　　而今的父母很容易忧心忡忡。从食品安全到医疗健康，从空气质量到交通安全，从学习成绩到社交能力，几乎孩子成长的每一个阶段、每一个领域都可能隐藏着父母的焦虑。焦虑的来源，外在的，是生存环境的种种不确定，内在的，是亲子沟通的代际障碍。

　　有时候，我们看朋友圈，那些关于上有老下有小的“中年焦虑”的文章，总能引发很多的共鸣。然而这种共鸣来自于同龄人，而不是孩子。也许在孩子的眼里，你是那个需要陪伴的时候常常不在身边，渴望独立的时候连晚回家半个小时都不可商量的人。就像日本著名导演、演员北野武和他母亲的故事。北野武成名后，他的母亲极少夸赞，却时常问他要钱，他非常不喜欢这位“只会要钱的母亲”，直到母亲去世，留给他一本存折，帮他存下了近一千万日元。得知真相的北野武痛哭流涕，母亲之所以这样做，是因为儿子年轻的时候曾经懈怠懒惰混日子，担心他未来可能一无所有。但我并不认为这样的爱值得作为榜样，毕竟在漫长的岁月里，萦绕在这对母子之间的是怨恨而不是理解。

　　有一句话叫做“人要在任何地方都觉得幸福”。放在亲子关系上来说，是找出当下的美好来，而不是总念叨着“别人家的孩子如何如何”。反过来也一样，如果总去羡慕“别人家的父母如何如何”，又怎么能感受到自己的幸福呢?

Part.2

　　道理说起来总是很简单，但知易行难，尤其是面对最亲近的人。这就是为什么三生每年暑假都面向营销伙伴的子女举行下一代CEO培训的原因之一。这是一个开拓视野、训练思维、增进协作的夏令营，也是一座亲子沟通的桥梁。

　　我记得三生第一次开展下一代CEO的活动，是2008年的8月1日，到今年刚好十年。十年里，有沉默寡言的孩子鼓起勇气成了大会主持人，有小胖仔通过自律变成帅气精神的大男孩，不少稚气的少年经历了让父母惊喜的改变，已经成为走在自己事业道路上的奋进青年。

 

(2018年下一代CEO雏鹰训练营报到现场)

 

(培训现场的团队互动)

　　两天前，2018年的三生下一代CEO雏鹰训练营开班了，学员已经从90后变成了00后，课程的内容也在不断丰富和升级。今年的训练营，参加学习的不仅有孩子，还有家长，公司特别邀请了亲子教育专家开设家长课堂——外环境的改变总需要时间，焦虑也不会一天就消失，但作为亲密的家人，至少可以相互理解，相互支持，不是吗?