几乎没有企业能一直凭借运营效益方面的优势立于不败之地。运营效益代替战略的最终结果必然是零和竞争。
——迈克尔·波特
从2019年起,华为就成了全球的“网红”,更成了中国手机界的良心、代表,许多人在崇拜华为时,也经常会想,华为到底是靠什么成功的?这其中,是否有值得学习与借鉴之处?
深究华为的成功之道,我们就会发现,迈克尔·波特说的这句话有多么正确,即便到了2050年,说不定都不会过时。很少有企业能基于运营的效率而长期处于不败之地,管理者需要运营效率不错,但如果忽略了战略发展,其结果必然是零竞争力,造成企业无法为长远发展投资的局面。
这也是为什么有些企业的领导人管理水平一般,企业仍能获得非常强劲增长的原因——因为他们的战略思维非常强。
今日,我们就来从华为思维,去窥见企业的长久成功之道。
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1987-1992年:华为贸易起家;
1992-1997年:华为进军中国农村市场;
1997-2000年:华为全面拓展中国城市市场;
2000-2004年:华为开始迈向全球新兴市场;
2004-2010年:华为眼光放到全球发达市场;
2010-至今:华为2B+2C市场全面发展。
从一无所有到三分天下,华为的成长逻辑和持续发展经验是普遍适用的,大家可以用自己企业的基础去对照华为的成长史,就会发现,自身的基础比华为过去好多了,相比起来,更有成长为行业领袖的可能。
华为的成功除了支撑其持续发展的管理体系以外,就是对机会和机遇的把握、对企业发展的战略把控,这些都让华为拥有了持续的技术创新与管理变革,让华为真正做成了一家连美国都害怕的公司。
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市场上其实有很多的诱惑,包括房地产、股票等近年来的大热之道,但华为一直没有沾染这些,一直在自己选择的通信领域发展。
任正非曾这样说:“华为30年来朝着城墙的一个地方冲击,终于冲破了一个城墙口。”这就是华为一直以来坚持的初心,也是华为的发展战略。
常常有人这样问:战略和管理的区别是什么?
简单来说,管理解决两个问题:降低成本和提高效率;而战略要问两个问题:如何赢?如何实现增长?
那为什么战略很重要呢?因为战略本质上是一个选择,重要的是你选择不做什么?因为当你想要所有的东西都做,那你就绝对没有办法都做好。在战略中,如果我们要想赢,就必须聚焦力量,去做最有竞争力的东西,把资源投资到最能实现增长的地方,这就是战略思维。
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我们不妨认为,战略其实就是一个美丽的前景,因为你对未来的判断、对目标的判断,你就有了前景,然后就就会做选择,选择做什么和不做什么,我们称之为定位。在有了定位之后,人才能更好的实现自己的梦想,拥有更好的前景。
总体来说,战略主要有六种:
顶层战略:决定公司的股权结构、商业模式、战略规划;
组织战略:决定公司的组织架构、机制流程、会议推动;
市场战略:决定公司的产品战略、市场战术、模式判决;
网点战略:决定公司的软件配置、硬件打造、立体运营;
品牌战略:决定公司的形象策划、品牌呈现、公共关系;
文化战略:决定公司的文化输出、价值展现、信仰追崇。
只有当你的战略准、策略狠,在市场上的地位才会稳如泰山。华为正因为战略精准,才能在通讯市场上无人能敌,无论是国内的小米还是国外的苹果,都不能与之抗衡。
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当然,企业要拥有这样的全方位战略把控团队,是非常艰巨的。华为现在有十八万八千多员工,百分之九十几以上是本科以上学历,其中百分之七十左右是硕士学历,还有一万多博士、两千多个科学家。这样的身家是普通企业难以匹敌的,更何况当下市场竞争激烈,想要自身培养这样一个团队,几乎是无法实现,如何破局?
专业的事,请专业的人来做。
对于大多数企业来说,与其在初期就耗时耗力去培养自己的战略把控团队,不如去聘请专业的全案操盘机构,这样做有两个好处:
成本低:
培养团队耗时耗力,除非本身就是王思聪,背后拥有强大的人力、财力支撑,否则可能不等公司做强做大,已经被培养团队耗空心力;而聘请机构则不需要这么大的花费,完全是每一个企业都能付的钱的价钱取得更高效的成果;
价值高
企业在前期就经过专业机构的定位与操盘,在后续发展上,就不容易走歪路,操盘机构见过的企业众多,总有经验可以借鉴,人才培养也更全面,能深入的解决企业的全方位问题。这样,企业不仅在当下拥有了业绩与解决问题的思路,连长期战略也可迅速定位,领先市场一步。
GAC就是这样的机构。
让人印象最为深刻的莫过于GAC对自身的定位:驭见未来,让企业成功变得更简单。这样的定位说实话是有些许狂妄的,但观其优势,我们又不得不说,GAC的确有他的独到之处。
GAC自身拥有强大的智库团、精通各种商业模型、系统专业落地,不仅如此,更让人能放心的是GAC超强的应变能力、国际化服务的经验和强大的数据支持。
2019是艰难的一年,2020年更是动荡,从大局来看,GAC的各项能力完全就是为各个处于风雨之中的企业量身定制,可以说,如果企业抢先与GAC达成合作,获得助力,那么在这一场大浪之中,企业便是坐上了一条稳当的大船。
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