今天突然想到一个很有意思的问题：有多少人在吃饭的时候咬到过自己的舌头?
为此，我特意上网查了一下资料，搜狐健康曾经做过一个在线调查，42101位参与者，只有1.42%的“神人”表示从来没咬到过自己的舌头，剩下98.58%的人都对咬到自己舌头的经历记忆犹新。
牙齿为什么会咬到舌头？
小时候家里的大人会说，咬到舌头是因为想吃肉了。现在，这个解释当然说服不了我们，从现代科学来看，有这么几种观点：
1、边吃饭边说话，舌头任务太重，忙不过来;
2、牙齿的位置长得不太好，长偏了就容易咬到舌头;
3、因为压力过大或是身体疲劳，神经系统可能无法正常控制肌肉进行咀嚼。
深入一点去想：有办法解决吗？
找到了原因，去找解决办法也不难：
1、聚焦在一件事情上，别让舌头忙中出错;
2、正视自己的缺陷，把牙齿的位置“矫正”过来;
3、调整好自己的状态，精神饱满地投入到吃饭这件“天大”的事情上来。
其实，我们解决任何问题，何尝不是如此?
再深入一层去思考：
同一个大脑在指挥，为什么还会“打架”？
在我的家乡有句老话，夫妻吵架，旁人去劝的时候常常会说，“这很正常，舌头和牙齿还会打架呢!”这句话背后的意思是，谁也没想用牙齿去咬舌头，这是不小心，而不是本意。
同一个大脑在指挥，舌头和牙齿都会有不协调的时候，那么两个脑袋里的想法呢?一个团队的想法呢?人脑不是电脑，不管是用任何方式，都没办法复制粘贴，让思想完全一致。
管理要解决的问题并不是让所有人的想法都一样，而是目标一致、价值观一致。在这个前提下，尊重和包容想法不一样的人，是管理者的容人之量，也是团队“微创新”的土壤。
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