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黄可锦
[来源:] [更新时间:2014-11-4]

 

 

 

栽好梧桐树 自有凤凰来

人才铸就发展 梦想创造未来 

——访超越国际系统创始人黄可锦

      梦想是什么?有人说梦想是深藏在人们内心处最强烈的渴望,是一种挥之不去的感觉和潜意识,也是走向成功的原动力。每个人都有着自己的梦想,都有着自己的渴望和追求,或许是一日温饱的愿望,或许是安邦治国的抱负,或许是腾云驾雾的妄望……

超越国际系统创始人黄可锦认为梦想的意义就在于,当你有了梦想之后,你的灵魂便不再是寄生于一叶浮萍随波逐流漂泊者了。而是成了你的梦想之轮的船长,从此,你便可以信心满怀地驶向自己渴望的远方。黄可锦希望能够通过自己和团队的共同努力,帮助一群志同道合、怀揣着梦想的人实现理想,完成他们的梦想,从而实现自己的梦想!

自信努力 追逐梦想

如果我们还有希望,就一定不会放弃自己的梦想。如果我们坚持梦想,我们的生活就一定不会空荒。其实,从你决定的那一天起,你已经走在了通往梦想的路上。只是,梦想总在前方。而你,正走在通往梦想的路上。

不基于事实的梦想,只能是自欺欺人,徒劳无果。黄可锦深知团队的打造必须做好基础,故早在超越国际系统成立之初,黄可锦就已布好局,谋划好了未来的蓝图。

系统能否争得市场一席之地,保持胜者地位,人才乃关键因素。很多经济学家甚至认为,商战即人才之战。黄可锦深谙其中道理,所以在人才选择上,他尤为慎重。而正是这一点,超越国际系统才走到了今天。

黄可锦认为,超越国际系统所需人才,首须热爱直销行业。正如当初他怀揣着梦想和希望进入直销界,并坚定前行一样。尽管现实的残酷阻挡了他前行的步伐,但未能打破他成功的梦想,他明白“因为梦想,才热爱;因为热爱,才坚持”。同样,黄可锦希望超超国际系统团队精英们也能如他般热爱这个行业,因为只有热爱,才有希望和未来。

但同时他知道,如果仅有满腔热忱,也绝不能在行业站稳脚跟。是否拥有梦想和目标,也是黄可锦选人的重要因素。在他看来,无论身处哪行哪业,必须具有清晰的目标,知道自己为何而来。只有目标清晰,才能找准前进的方向,一路向前。

如果按照黄可锦的标准选拔人才,势必会遇到很多阻碍,但他认为宁缺勿烂,决不允许价值观和人生观不同的人进入系统。他认为,如果因为贪图系统一时发展而选择适合系统短期发展的人才,是对系统最大的伤害,所以,他必须捍卫系统的纯正性。

现在,超越国际系统已成立一年,尚处于起步阶段,基础工作仍然是重中之重。而选择一群拥有共同梦想的优秀人才是系统永远的第一产品,再好的品牌和战略,如果没有适合的人去实施,也无法成功。如今,一群有着相同价值观、人生观的核心领导层,正紧密团结,为系统发展群策群力。

学习提升 破解梦想

    如何破解梦想?唯有不断的学习。选择、吸收、消化成功人士的经验,以此来铸造一把适合自己破解梦想之锁的钥匙,打开梦想成真之门。借鉴他人的成功经验,站在巨人肩膀上,让自己看得更远,行动得更快。

为了帮助相信自己的人提供发展的平台和空间,黄可锦对系统的培训非常重视。但同时他明白,超越国际系统是一个新的平台,与在行业扎根多年的其他系统不可同日而语,暂时也无法提供其他系统所能承诺的优渥条件。所以他不愿用物质条件来捆绑人才,他相信共同的价值观及系统“一切为了爱”的理念能够让有志之士愿意和他一起努力拼搏,愿意和他一起一步一个脚印去实现梦想。

     爱,是心生梦想的原动力,它能激发斗志、坚定信念、增强、意志力。黄可锦认为,如果系统只关注外围,不进入核心;只关注业绩,不关心市场;关注事,忽略了做事的人。这样的系统一定不能长久。所以在超越系统,所有成员秉承着“爱的文化”,爱上直销,爱上团队。用爱的境界来提升自己的境界,而不是单纯的学习如何赚业绩。

十年树木,百年树人。对人才的培养同样是黄可锦非常重视的环节,也是实现梦想的有效途径。人才培养不仅是时间问题,也是一个动态过程,不同阶段对培训有着不同需求。为了的是让系统成员能够快速成长、成熟,最后能成就事业,为此超越国际系统特别设置了不同的培训课程,例如对公司发展模式、对公司产品理念的培训,对市场营销技巧和技能的培训等。同时将对人才的培养分为三个阶段,即新人阶段,骨干阶段,领导人阶段,不同的阶段,培训的侧重点也大不相同。

“培训必须讲究实战实效实用,超越国际系统不会偏离整个市场发展现状而照本宣科,我们会结合整个行业导向,遵循行业发展规律,针对性地培养市场所需人才。”黄可锦认为专业的人做专业事,也为了给人才一个展现的机会,系统实战性培训的讲师均是系统内部有着丰富行业经验的系统领袖,用他们敏感的市场嗅觉,将理论与实践紧密结合,更有利于大家对知识的接纳和吸收。而对于系统心灵净化培训,则会聘请专业人士讲解。与此同时,系统还会定期将优秀领导人送至专业培训机构,让他们真正地出去接触更多先进科学知识。“请进来”与“走出去”相辅相成,共同作用于超越国际系统的培训体系。

黄可锦认为,学习不是拼命往大脑里装什么,而是引发新的思维和方向。要懂得跟谁学?学什么?谁能够激发梦想,点燃斗志,引爆生命力,就要尊他为师,向他学习,尊重他,敬仰他。任何领域超越你的人皆为师,真正的爱师是超越老师,当把这个作为师的理解和师道的时候,系统才会一日千里,无限超越。

把握机遇 实现梦想

小领导经营事,大领袖经营人;经营人就要懂人,懂人才能懂事,懂事才能成事,成事才能成人,自己成人,成就他人。

许多人之所以不能实现梦想,是因为机会到来时没有牢牢抓住。机会转瞬即逝的,如果抓住了它,就能实现梦想,但它只垂青于有梦想和有准备头脑的人。梦想如同玫瑰,对自悲者来说,他只想到它带刺的可怕;对自信者来说,他就想到它郁香的可爱。只有不怕被刺伤手的人,才能真正手持玫瑰,才能真正懂得它的美丽和珍贵!

只有心存一份“梦并不遥远”的自信,和敢于努力去拼搏的勇气,才会拥有“梦想成真”的一天。也许在试图实现梦想的过程中,可能会遇到各种各样的挫折和困扰,则一定要坚持住,千万不要因为感到梦不可及而失去信心或停下追逐梦想的脚步,只有持之以恒,才能铁棒磨成针。纵观人类历史,哪个 叱咤风云的成功者为了实现自己的梦想而奋斗一时的,或是信手拈来?!

谈话结束时,黄可锦底气十足地告诉记者,在系统运营至第五年时,他将不用花费太多的时间和精力去管理,系统也能实现有效高速地运营。这是黄可锦对未来的想像和规划,也是基于系统整体战略发展规划而做出的设想。究竟未来是否能够如他所想,我们不得而知。但不可否认,超越国际系统如此注重根基的稳健发展态势,成功是必然的,需要的只是时间!

黄可锦

简介:他,出生于浙江温州,骨子里透出温州人“敢为天下先”的闯劲和拼劲,血脉中奔腾着与生俱来的商业智慧,经营中更显温州人善于“借势借力”的市场敏锐度和“抱团打天下”的市场杀伤力;他,是个音乐才子,毕业于上海华东师大音乐系,上海泛音唱片公司签约鼓手,出过专辑,当过音乐老师;用大爱谱写生命乐章,用实力彰显人生价值。

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2014年直企慈善积分榜 ? 2014年直企慈善积分榜...
2014年搜集到的获牌企业慈善捐赠总金额为2.64亿元(如表注中所述原因,安利的暂未统计在内),较2013年的6.09亿元下降了56.65%。2013年获牌的直销企业中,有一半的企业2014年的慈善积分较2013年有下降。
由获牌企业2014年度的慈善积分排名可知,权健、如新和完美分获前三位。
你更认同于哪种企业的慈善公益方式?
内资 50 票
外资 16 票
都一样 9 票
       
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